هيئة سوق رأس المال الفلسطينية (الهيئة)، هي مؤسسة وطنية مستقلة ذات شخصية اعتبارية، تأسست بموجب قانون هيئة سوق رأس المال رقم (13) لسنة 2004 كهيئة رقابية فاعلة تعمل على الارتقاء بسوق رأس المال في فلسطين وحماية مصالح المتعاملين فيه، من خلال الرقابة والإشراف على أداء كل من قطاعات الأوراق المالية والتأمين والرهن العقاري والتأجير التمويلي وتطويرها بما يحقق مبادئ الشفافية والعدالة والنزاهة وفقا لأفضل الممارسات الدولية، وعليه تعلن عن حاجتها لشغل الوظيفة التالية في مقرها في مدينة البيرة:
الوظيفة: موظف برمجة
الادارة / الدائرة : دائرة نظم المعلومات .
الدرجة الوظيفية: موظف أول – درجة 4 .
مكان الوظيفة: هيئة سوق رأس المال الفلسطينية/البيرة.
1. الاختصاص العام للوظيفة:
يتولى شاغل الوظيفة مهمة تطوير البرامج الالكترونية المخصصة للهيئة وتخصيص الأنظمة القياسية العالمية تحت اشراف رئيس قسم تطوير الانظمة.
2. المهام والمسؤوليات الرئيسية:
3. المؤهلات العلمية والعملية:
4. المؤهلات الاخرى:
تقديم الطلبات:
1. تقدم الطلبات فقط من خلال الموقع الالكتروني للهيئة (www.pcma.ps ) على رابط الوظائف الشاغرة واتباع الخطوات المذكورة في الموقع.
2. يُطلب من المتقدم تحميل المرفقات التالية مع طلب التوظيف الإلكتروني: -
ملاحظات:
للاستفسار الاتصال على هاتف رقم 2946946 02 -قسم الموارد البشرية .EXT 106
آخر موعد لاستقبال الطلبات نهاية الدوام الرسمي ليوم الخميس الموافق 20 / 10 / 2016 .
ان تقديم معلومات أو بيانات غير صحيحة في أي مرحلة يُفقد المتقدم حقه في التعيين، والوظيفة حتى بعد التعيين.
الوظيفة: موظف برمجة
الادارة / الدائرة : دائرة نظم المعلومات .
الدرجة الوظيفية: موظف أول – درجة 4 .
مكان الوظيفة: هيئة سوق رأس المال الفلسطينية/البيرة.
1. الاختصاص العام للوظيفة:
يتولى شاغل الوظيفة مهمة تطوير البرامج الالكترونية المخصصة للهيئة وتخصيص الأنظمة القياسية العالمية تحت اشراف رئيس قسم تطوير الانظمة.
2. المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إعداد التصاميم والمخططات التفصيلية والمتطلبات الوظيفية للتطبيقات.
- تخطيط وتنفيذ عمليات جمع المتطلبات الوظيفية والتقنية للأنظمة الإلكترونية.
- ترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات تصميم رفيع المستوى.
- تحديد الضوابط التقنية للبرامج والأنظمة أثناء التصميم.
- تطوير منهجيات وإجراءات لإدارة عملية تطوير التطبيقات.
- تتبع وإدارة تطوير التطبيقات للجهات المختلفة.
- تحديد ومراجعة وتنفيذ منهجية خطة الاختبار التشغيلية للتطبيقات.
- إنشاء بيئة اختبار وإجراء اختبارات القبول النهائي للتطبيقات.
- بناء قاعدة بيانات للمتطلبات التقنية وحالات الاختبار للتطبيقات المعتمدة.
- تحديد وتنفيذ إجراءات التحويل والتكامل على بيئة الاختبار للتطبيقات.
- تخصيص وتركيب الأنظمة المشتراة من الأطراف الخارجية.
- التوصية بترقية البيئة الإنتاجية للتطبيقات بناء على المعايير المعتمدة.
3. المؤهلات العلمية والعملية:
- الشهادة الجامعية الأولى(البكالوريوس) في الحاسوب أو البرمجة ويجب أن تكون الشهادات العلمية مصدقة من الجهات المختصة في فلسطين.
- خبرة عملية موثقة في مجال الحاسوب والبرمجة من 4- 6 سنوات.
- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال (Microsoft SharePoint Development)
- يفضل من لديه شهادة (Microsoft SharePoint Certified)
4. المؤهلات الاخرى:
- إتقان تقنيات البرمجة Microsoft ASP.Net .
- لإلمام بتقنيات برمجة التقارير (Crystal Reports, SQL Server Reporting Services SSRS )
- الإلمام بقواعد البيانات SQL-Server Microsoft .
- القدرة على العمل ضمن الفريق الواحد وتحمل ضغط العمل.
- إتقان اللغة الانجليزية قراءة وكتابة ومحادثة.
تقديم الطلبات:
1. تقدم الطلبات فقط من خلال الموقع الالكتروني للهيئة (www.pcma.ps ) على رابط الوظائف الشاغرة واتباع الخطوات المذكورة في الموقع.
2. يُطلب من المتقدم تحميل المرفقات التالية مع طلب التوظيف الإلكتروني: -
- السيرة الذاتية.
- صورة مصدقة عن الشهادات العلمية من الجهات المختصة في فلسطين.
- صورة عن شهادات الخبرة العملية.
- صورة عن بطاقة الهوية الشخصية الفلسطينية.
- صورة عن الشهادات التقنية.
ملاحظات:
- لا ينظر في الطلبات أو السير الذاتية التي تقدم يدوياً أو عبر الفاكس.
- لا ينظر في الطلبات التي تحتوي على بيانات غير صحيحة أو متناقضة، أو التي ترد بعد نهاية فترة الإعلان، أو التي لم يرفق بها الوثائق المطلوبة.
- سيتم استبعاد الطلبات غير المطابقة للشروط المذكورة أعلاه ويعتبر ذلك اعتذار للمتقدم.
- سيتم الاتصال بالأسماء الواردة في القائمة المختصرة حصراً والتي تحددها لجنة الفرز حسب الالية المعتمدة.
للاستفسار الاتصال على هاتف رقم 2946946 02 -قسم الموارد البشرية .EXT 106
آخر موعد لاستقبال الطلبات نهاية الدوام الرسمي ليوم الخميس الموافق 20 / 10 / 2016 .
ان تقديم معلومات أو بيانات غير صحيحة في أي مرحلة يُفقد المتقدم حقه في التعيين، والوظيفة حتى بعد التعيين.
0 التعليقات :
إرسال تعليق